Na hora de recrutar colaboradores para sua empresa, é preciso estar atento às dicas para selecionar funcionários bons. Isso porque se mudam os tempos, os processos, a tecnologia, muda-se também o conceito de qualidade quando se está falando de funcionários. Pensando nisso, selecionamos, neste artigo, 5 dicas para selecionar funcionários bons. Então, se você, empresário, estiver passando por este processo de recrutamento e seleção, fique atento!

5 dicas para selecionar funcionários bons

1. Avalie se o perfil do candidato se adequa ao perfil da empresa

A primeira coisa que você precisa fazer, em um processo de recrutamento, constitui uma das mais importantes dicas para selecionar funcionários bons. Isso porque avaliar a adequação do perfil do candidato em relação à sua empresa é crucial para o desenvolvimento de ambos. Assim, se sua empresa tiver uma cultura de organização do trabalho do tipo horizontal, o ideal é seu funcionário tenha um perfil proativo. Ou seja, que seja alguém que se antecipe a necessidades e demandas em prol da empresa.

2. Analise o potencial do candidato para trabalhar em coletividade

Não importa qual seja o perfil da sua empresa, seus funcionários irão trabalhar juntos. E isso significa, de antemão, saber trabalhar em coletividade. Aliás, essa característica tem de ser observada não apenas por ser uma das mais elementares dicas para selecionar funcionários bons, mas também por que se trata de um atributo de gente que irá fazer sua empresa crescer. Afinal, quanto mais sinergia, mais engajamento. E quanto mais engajamento, mais rentabilidade.

3. Faça perguntas subjetivas sobre comportamentos

O perfil técnico de candidatos é até “fácil” de identificar, sendo muito importante e indispensável na hora de recrutar. Porém, para além disso, é preciso estar atento também aos perfis subjetivos dos candidatos. Essa é uma das dicas para selecionar funcionários bons porque é sabendo como o sujeito reage, emocionalmente, a determinadas situações que você conhece, de fato, o perfil dele. Assim, pessoas mais tensas, por exemplo, não cabem bem em ambientes de trabalho mais caóticos. Da mesma forma, pessoas mais calmas funcionam bem em ambientes agitados. Portanto, nunca despreza o elemento subjetivo na hora do recrutamento e seleção.

4. Priorize candidatos proativos

Atualmente, as empresas têm valorizado alguns tipos específicos de funcionários. E, dentre estes, o que mais se sobressai é o funcionário proativo. Sabe aquela pessoa que não espera ser mandada? Sabe aquela pessoa que atende cliente e lhes dá informações mesmo que sua função seja apenas a de atender telefonemas? Pois, bem. Mire nesse perfil na hora de selecionar seus funcionários, pois, assim, você irá contratar pessoas que façam, pela empresa, o que você faria.

5. Aposte em perfis com características de inovação

Por fim, a última dessas dicas para selecionar funcionários bons: aposte em inovação. Meu amigo, para frente é que se anda, sempre! Perfis conservadores de funcionários só irão engessar a estrutura da sua empresa. Sabe aquele cara que imprime tudo? Sabe aquele cara que está acomodado à sua função e não ousa fazer nada além dela? Pois, bem. Descarte-o. Ele engessa a sua empresa. Aposte sempre em pessoas que não tenham medo de inovar.

E aí, o que achou dessas dicas para selecionar funcionários bons? Deixe seu comentário!